Привет-привет. Вот я и добралась до второй Олиной книги «Как оценить человека за полчаса». Сразу предупреждаю, что это не инструкция для начинающего рабовладельца, а всего лишь шпаргалка для менеджера по кадрам.

Я долго колебалась, брать эту книгу или нет, тратить на нее свой вечер или найти что-то более интересное. Но уже на первых страницах я поняла, что книга будет интересна не только кадровым менеджерам, но и обычным людям.

Если с кадровиками тут все понятно, то зачем же она обычному человеку? Все просто. Взглянуть на себя со стороны работодателя, как на уже состоявшегося работника и как на соискателя.

Т. Жечко «Как оценить человека за полчаса»Прошел уже тот период времени, когда за всю жизнь у человека стояло всего две записи в трудовой книжке. Время не стоит на месте. Это вовсе не значит, что люди стали менее постоянны в своей работе, а больше говорит о том, что сами предприятия и работодатели стали переходить на новые формы сотрудничества, диктуя свои условия труда, и не всегда они лояльны к свои работникам.

Скачать книгу в формате DjVu

Сегодня большое количество кадровых агентств по подбору персонала, обучению кадров, переквалификации, которые и дают оценку соискателям. С увеличением потока кадров, так же стали совершенствоваться и критерии оценки персонала.

Первый этап отбора проходит уже после прочтения вашего резюме. Я сам несколько раз искала работу с помощью рассылки резюме и не понимала, почему же мне не перезванивают. В книге разобраны примеры и типичные ошибки, которые помогут в дальнейшем вам избежать неловких и неудобных моментов.

А еще лучше сразу увидеть, какого именно сотрудника ищет фирма или предприятие, это в разы облегчает и составление резюме и прохождение собеседования.

Собеседование – это целое психологическое, профессиональное, социальное и коммуникативное тестирование личности. Как из списка кандидатов выбрать подходящего всего за полчаса? Вот здесь и начинается самое интересное. Это и внешний вид, который говорит громче вас, и ваше поведение, даже стук в дверь – это своего рода тест на вашу уверенность и полноценность. И ваш психологический портрет, который составляется не только по вашим ответам, сколько по вашей мимике, языку тела, вашему голосу, интонации и поведению.

Периодически хожу на собеседования в качестве соискателя ради развлечения и поддержания психологического тонуса и заметила одну интересную особенность. Что я легко прохожу собеседование, почти на все должности, меня даже приглашают на стажировку, но это только развлечение.

И самое интересное, что я за все это время еще ни разу не попала на стрессовое собеседование. А их всего 5 видов. И в книге опубликована маленькая статья о методах интервью с точки зрения соискателя. Весьма правдоподобно и интересно описан каждый метод, так сказать с юмористической и сатирической точки зрения.

Так, что приготовьтесь, опытный интервьюер даже с точностью может сказать, на какой вопрос вы ему солгали и за короткий промежуток времени выяснить почему, применив к вам массу, незаметных для вас, психологических методов и тестов.

Т. Жечко «Как оценить человека за полчаса»

Что же касается кадровиков, то для них книга, как я и говорила ранее, будет полезна как начинающим, так и уже опытным менеджерам. Был у меня в жизни период, когда я проводила в день от 5 до 10 собеседований в день.

Могу сказать, что в принципе, за это время система глобально не изменилась, но приобрела некоторые нюансы. Все так же нужно подстраиваться к собеседнику, используя тактику активного слушания, задавания уточняющих и повторяющихся вопросов, держать зрительный контакт и т.д.

В книге приведены различные шаблоны, но не всегда их следует придерживаться на все 100%. Лучше всего со временем выработать свою схему работы и периодически ее модернизировать.

Кстати, вместе с книгой идет диск с большим количеством полезных тестов. Можете проверять их на себе, но я, так же как и автор, не очень доверяю тестам. Это объясняется тем, что тест не дает обширного видения психологического портрета в целом, а лишь на момент проведения теста.

Если дать тот же тест этому же человеку в другом настроении и в другом состоянии, то он покажет совсем отличный результат от первого. А на основе этого не строится психологический портрет целой личности.

Так же в книге подробно разобраны и ошибки оценки соискателей. Какой же парадокс жизни: мы всю жизнь пытаемся уйти от ярлыков и оценки, и приходим снова к тому, что оцениваем людей. Я же вам желаю ценить, но не оценивать, если это не ваш профессиональный долг.

И на последок стрессовое собеседование-розыгрыш на должность менеджера по маркетингу.

Внимание!!!

Обновления блога на вашу почту.

Введите свой рабочий email:

100% сохранность и конфиденциальность ваших данных гарантируется.

Вы получаете только авторские материалы блога.

Конкурс на лучший комментарий.

Подробности здесь

Конкурс: 100р за лучший комментарий

Т. Жечко «Как оценить человека за полчаса»
9.5Overall Score
Reader Rating: (4 Votes)
9.5
  • А еще у меня есть учебники по управлению трудовыми ресурсами.) Будешь просвищаться?